Krijgen vrouwen in de overgang de zorg die ze verdienen?

Krijgen vrouwen in de overgang de zorg die ze verdienen?

Samenvatting van het artikel: "De overgang is nauwelijks nog een taboe, maar krijgen vrouwen nu wel de zorg die ze verdienen?" Volkskrant27 juni 2024, 16:00

De overgang, en specifiek de perimenopauze, blijft een periode van grote fysieke en emotionele veranderingen voor vrouwen, die vaak onvoldoende begrepen en erkend worden. Journalist Esma Linnemann deelt haar persoonlijke ervaring en reflecteert op de maatschappelijke en medische behandeling van de overgang.

Belangrijke punten:

  1. Persoonlijke ervaring:

    • Linnemann beschrijft hoe haar klachten – onregelmatige menstruaties, opvliegers, stemmingswisselingen en slapeloosheid – plotseling begonnen en haar dagelijks functioneren beïnvloeden.
    • Ze erkent haar aanvankelijke ontkenning, ondanks herkenning van symptomen bij haar moeder.
  2. Biologische achtergrond:

    • De overgang wordt veroorzaakt door het uitputten van de eicelvoorraad en een daling van vrouwelijke hormonen (oestrogeen en progesteron), wat leidt tot symptomen als opvliegers, botontkalking en een verhoogd risico op hart- en vaatziekten.
  3. Maatschappelijk stigma:

    • Historisch en cultureel worden vrouwen in de overgang vaak als minder aantrekkelijk en relevant gezien. Dit leidt tot gevoelens van onzekerheid en onzichtbaarheid.
    • Hoewel de overgang meer aandacht krijgt, blijven maatschappelijke en professionele barrières bestaan, vooral op de werkvloer.
  4. Medische zorg:

    • Hormoontherapie (HST) is bewezen effectief tegen klachten en voorkomt gezondheidsrisico’s op de lange termijn. Toch krijgen slechts 5% van de vrouwen in Nederland met ernstige klachten deze behandeling.
    • Verouderde richtlijnen en angst voor bijwerkingen (zoals na de WHI-studie uit 2002) hebben bijgedragen aan terughoudendheid bij artsen.
  5. Arbeidsimpact:

    • Een groot deel van de vrouwen ervaart beperkingen op de werkvloer door overgangsklachten. Slechts weinig bedrijven en bedrijfsartsen bieden ondersteuning, wat kan leiden tot burn-outs en verminderd werkvermogen.
  6. Veranderingen en kansen:

    • Nieuwe richtlijnen en meer aandacht in medische opleidingen zijn een stap vooruit.
    • Experts pleiten voor meer begrip, betere informatievoorziening en een combinatie van leefstijlinterventies en medische behandelingen.

Conclusie:

Hoewel de overgang steeds meer uit de taboesfeer komt, blijven structurele veranderingen in de medische zorg en op de werkvloer achter. Meer kennis, erkenning en toegang tot behandelingen zijn cruciaal om de kwaliteit van leven van vrouwen in deze levensfase te verbeteren.

Daarom heeft Opleidingen 2000 hiervoor een opleiding ontwikkeld. Wil jij vrouwen tussen 35-65 jaar in de menopauze helpen met het verminderen van overgangsklachten door middel van gerichte voedings-, bewegings- en leefstijladviezen? Doe dan mee met onze opleiding Menopauze Consulent:

https://opleidingen2000.nl/menopauzeconsulent/

 


Over de schrijver
Reactie plaatsen